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什么样的组织会更高效，只要是有点工作经验的人都能说上几句；但和人们倾向于借助自己的一点经验泛泛而谈不同的是，原来一个组织的效率其实是受一些因素动态影响的。以下是5个因素是区分一个成功组织和平庸组织的关键指标：

• 心理安全感：当组织成员主动承担任务时，他是否有安全感？在我们平常的工作中， 是不是有过这样的经历：为了不犯错误，所以尽量采取保守的工作方法，导致结果不出彩但也不至于搞砸了。
• 可靠：即组织是否可靠。如果是一项协作任务，组织中每个成员能不能按时交付自己需要负责的那一份成果？
• 组织架构明晰：组织是否有清晰的目标和分工，每个人是否真正了解自己承担的角色？
• 明白自己工作的意义：自己的工作对整个组织来说很重要还是可有可无？如果是后者的话，这样的成员自然难以让组织更高效。
• 明白工作的影响：整个组织是不是从根本上相信大家一起正在做的事情是重要的？

你可以采用以上5个指标来检验一下你所在的组织是否是成功的组织。同时，也可以借助“杰思敏行”来提高企业的竞争力。

“杰思敏行”是一个有效打造领导力、知道力与执行力的工具和管理平台，致力于打造无边界组织，能成为提升组织执行力和竞争力的利器！其构架在互联网和以大数据技术为支撑的平台上，有效打通决策层、管理层和执行层，有助于企业实施扁平化管理，缩短决策到执行的时间和距离，有利于产生决策层到执行层的共振效应，全面提高企业的应变能力和创新能力。