所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。
团队协作有五大障碍：
缺乏信任
解决方案：
- 承认自己的弱点和错误；
- 主动寻求别人的帮助
- 欢迎别人对自己所负责的领域提出问题和给予关注；
- 在工作可能出现问题时，会互相提醒；
- 愿意给别人提出反馈意见和帮助；
- 赞赏并且相互学习各自的技术和经验；
- 把时间和精力花在了解决实际问题上，而不是形式主义上；
- 必要时向别人道歉，接收别人的道歉；
- 珍惜集体回忆或者其他可以进行团队协作的机会。
惧怕冲突
解决方案：
- 召集活跃、有趣的会议；
- 涉及多数团成员的意见；
- 快速的解决实际问题；
- 将形式主义控制在最小限度；
- 把大家持不同意见的问题拿出来讨论；
欠缺投入
解决方案：
- 制定出明确的工作方向和工作重点；
- 公平听取全体成员的意见；
- 培养从失误中学习的能力；
- 在竞争对手采取行动之前把握商机；
- 不存犹豫，勇往直前；
- 必须时果断地调整工作方向，不存在犹豫和过多的内疚；
逃避责任
解决方案：
- 确保让表现不尽如人意的成员感到压力，尽快改进工作；
- 发现潜在问题时毫无顾虑地向同事指出；
- 尊重团队里高标准要求工作的同事；
无视集体成绩
解决方案：
- 有得力的员工加入；
- 不提倡注重个人表现；
- 正确对待成功和失败；
- 团队成员能够为团体利益牺牲个人利益；
- 凝聚力强，不轻易解体；
杰思敏行，使团队资源形成最大程度的共享，可以很好的凝结团队的凝聚力和团队的协作能力。杰思敏行，提高团队的资源共享度是可以让团队健康发展，稳定发展的基础。杰思敏行，让团队的协作变得更顺畅，使工作效率更提高，让你跨过团队协作的五大障碍。
Jasmind