面对信息化时代，企业面临的人力资源领域有哪些趋势？
未来人力资源领域的10大趋势：
1.传统组织架构改变，新型组织兴起
现在这种“基于团队”的新型架构，能够促进创新，改善客户服务，可以得到很好的管理。
2.领导：比以往任何时候都重要
团队的领导占到了很重要的地位。领导一定是机敏的，学习必须很快，而且能够串联起整个组织。他们既要能领导本团队，也能跨团队交互工作。
3.文化：战略、执行和联盟的核心
新型组织最大的一个推动因素就是公司对企业文化、员工敬业度、学习能力和信息反馈的渴求。
4.参与度：杰思敏行
“杰思敏行”可以传递信息反馈，让领导能快速发现问题并解决问题，最终提高员工的生产力，使其更契合企业文化，更努力工作。
5.学习： 组织的新动力
在今天的“团队网络”式组织中，技能和能力是成功的关键。
6.思维设计占据中心地位
新组织通过共同目标和以团队为中心的架构。人们会对设计思维产生巨大的兴趣：在人力资源、学习、绩效管理以及整体工作体验方面，设计思维有着巨大应用。
7.管理思想必须进化
作为团队和网络的领导者，我们必须帮助员工发展。如果我们不能帮助员工在团队正常工作，顺利从一个团队转到另外一个团队且保持身心健康，那我们的公司就不能运作。
8.扔掉组织结构图：帮助员工建立职业生涯
我们今天真正需要的是公司的“网络分析”，对于人力资源和企业管理来说，组织网络分析都是一项重要的新趋势和有价值的工具。
9.人员分析方面的增长以及数字化人力资源管理的出现
人力资源部门必须理解和学习如何建立信息反馈、辅导、目标设定以及发展计划并能融入到工作环境之中。
10. 新组织：设计以人为本
如何开发利用每一位员工、每一个团队的能量，明白如何把团队网络集合在一起，使其协调一致，来实现和满足客户和整个组织的需求。
企业如果能够掌握好这十大趋势，那么企业会大大地提升人力资源方面的管理。
Jasmind